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Psicología Organizacional y Comunitaria
No es tan frecuente escuchar sobre la psicología organizacional
y la comunitaria trabajando en conjunto y es sorprendente que la lectura
sugiere que es uno de los mejores dúos de la psicología, en lo personal, nunca
me había planteado abordar el ambiente laboral desde una perspectiva
comunitaria, ya que, por lo general, se nos olvida que los empleados de una organización
de cierta manera también conforman una comunidad. Desde la psicología comunitaria
se analiza aspectos sociales y del
ambiente dentro del comportamiento de una comunidad, que abarca desde riesgos,
vulnerabilidades hasta la superación de otros factores, no obstante, se debe
considerar que para entender al individuo también se tiene que estudiar específicamente
el ambiente y es ahí donde entra la psicología organizacional, ya que esta, se
encarga de examinar la organización desde una perspectiva individual en donde a
grandes rasgos busca comprender como le afecta al individuo y como crear el
mejor clima para un mayor desarrollo humano. En la lectura se hizo mención de 3
tipos de cargas laborales que causan estrés: el primero, el conflicto de rol,
en cual se da cuando existe una diferencia y oposición en las expectativas
laborales, el segundo, ambigüedad de rol, que es cuando no hay expectativas en
el rol, en sí, el individuo no se sabe que se tiene que hacer y cuáles son las
prioridades y, por último, el rol de “overload”, que es cuando hay mucho por hacer,
pero no hay tiempo para completarlo. De manera que, es más que evidente que el
ambiente puede tener efectos y consecuencias negativas en el individuo si no se
aborda adecuadamente, en consecuencia, puede llegar al punto de afectar la vida
en casa y las relaciones personales, por estos motivos y más es que la
psicología organizacional y la comunitaria son uno de los mejores dúos, puesto
que, los psicólogos comunitarios pueden intervenir en
este ámbito en colaboración con las premisas base de la psicología organizacional,
es decir, que a través del trabajo en conjunto de ambas ramas se puede educar y
brindar herramientas con el objetivo de empoderar e incrementar la participación
de los colaboradores y abordar temas o problemáticas para la cultura organización
desde el enfoque comunitario. Para
concluir desde tu punto de vista ¿Qué otras razones consideras importantes a
incluir a la psicología organizacional dentro del trabajo de una comunidad?
Referencias
Moritsugu, J., Vera, E., Wong, F y Grover, K. (2019). Community
Psychology.
Esta área de la psicología se enfoca en entender como las organizaciones deben de funcionar correctamente para promover la sana convivencia en las personas que trabajan diariamente juntas, como revisar que las cargas laborales les den la oportunidad de trabajar tranquilamente y enfocadas en lo que requieren las demás áreas, no solo solventando problemas que drenan emocionalmente a los colaboradores de las organizaciones.
ResponderBorrarLa psicología organizaconal debe de enfocarse asimismo en crear ambientes de trabajo favorables con el objetivo de potenciar toda la capacidad de trabajo de todos los trabajos y aumente su desempeño. Asimiso, mantener felices a los trabajadores, significará un aumento de la conformidad en cada una de sus comunidades.
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